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人力资源管理
| F270
上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制
蔡地
,
许瑞冰
,
刘佳
等
本文根据支配补偿理论,考察了上下级主动性人格匹配与员工工作幸福感之间的关系,并探讨了员工对上级信任的中介作用。通过对山东省某IT行业的1 495位上级和6 179名下级进行配对的问卷调查,结合多项式回...
First published at: Jan 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190802.001
《外国经济与管理》
第42卷第01期
, 页码:85 - 98
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